この記事でわかること
- 2026年時点での雇用保険（失業保険）の給付額と計算方法
- 給付日数と受給期間の最新基準
- 年齢・勤続年数別の給付日数一覧
- 制度改正による変更点と注意事項
- 受給開始までの具体的な手続きの流れ
雇用保険の給付額について
雇用保険の基本手当（失業保険）は、離職前6カ月間の賃金を基に計算されます。2026年時点では、一般的に離職前の賃金の50～80％程度が給付されます。
具体的には、賃金日額に給付率を掛けた「基本手当日額」が支給されます。給付率は年齢と賃金水準により決定され、通例として60歳未満では45～80％、60～65歳未満では45～80％となっています。
給付日数と受給期間
一般の離職者の場合
自己都合退職などの一般的な離職者の給付日数は、通例として以下の通りです：
- 1年以上10年未満：90日
- 10年以上20年未満：120日
- 20年以上：150日
特定受給資格者の場合
会社都合退職などの特定受給資格者は、一般的により長い給付期間が設けられており、年齢と勤続年数に応じて90日～330日の範囲で決定されます。
2026年の主な制度改正点
2026年度の制度改正により、デジタル化の推進とともに手続きの簡素化が図られています。また、給付額の上限・下限額についても、通例として毎年8月に見直しが行われており、物価や賃金水準の変動を反映した調整が継続されています。
よくある質問
Q. 失業保険はいつからもらえる？
A. 自己都合退職の場合、一般的に離職票提出から約3カ月の給付制限期間後に支給開始となります。会社都合退職の場合は、通例として7日間の待期期間後に支給が始まります。
Q. いくらもらえる？
A. 離職前の賃金の50～80％程度が目安です。2026年時点で、基本手当日額の上限は通例として年齢別に設定されており、60歳未満で約8,000円程度が一般的な上限となっています。
Q. どのくらいの期間もらえる？
A. 一般的に90日～330日の範囲で、勤続年数と離職理由により決定されます。自己都合退職では最大150日、会社都合退職では最大330日となることが通例です。
Q. 自己都合でももらえる？
A. はい、もらえます。ただし、一般的に3カ月間の給付制限期間があり、その後に給付が開始されます。また、雇用保険の加入期間が12カ月以上必要です。
Q. 申請しないともらえない？
A. はい、自動的には支給されません。ハローワークでの求職申込と失業認定手続きが必要です。通例として、離職票を持参してハローワークで手続きを行う必要があります。
まとめ
2026年の雇用保険制度では、離職前賃金の50～80％程度の給付が90～330日間受けられます。給付額と期間は年齢、勤続年数、離職理由により決定され、自己都合退職では3カ月の給付制限があります。受給には必ずハローワークでの申請手続きが必要となるため、退職後は速やかに手続きを開始することが重要です。