この記事でわかること
- 2026年時点の雇用保険（失業保険）の給付額の計算方法
- 給付日数と受給開始時期の最新ルール
- 自己都合退職と会社都合退職での給付の違い
- 年齢や勤続年数による給付日数の変動
- 受給手続きで注意すべきポイント
失業保険の給付額はどう決まる？
雇用保険の基本手当（失業保険）の給付額は、退職前6か月間の平均賃金をもとに計算されます。通例として、平均賃金の50～80％程度が支給されます。
基本手当日額の計算式
基本手当日額は以下の手順で算出されます：
- 退職前6か月の賃金総額を180で割って「賃金日額」を算出
- 賃金日額に給付率（45～80％）をかけて「基本手当日額」を決定
- 年齢により上限額が設定されている
一般的に、賃金が低い方ほど給付率が高くなる仕組みになっています。
給付日数と受給開始時期
給付日数の決まり方
給付日数は年齢と雇用保険の被保険者期間によって決まります：
自己都合退職の場合
- 被保険者期間1年以上10年未満：90日
- 被保険者期間10年以上20年未満：120日
- 被保険者期間20年以上：150日
会社都合退職（特定受給資格者）の場合
- 年齢や被保険者期間により90日～330日と幅があります
- 通例として、自己都合退職より長期間の給付が受けられます
受給開始時期
2026年現在、自己都合退職の場合は申請から通例として2か月の給付制限期間があります。会社都合退職の場合は、待機期間7日後から給付が開始されます。
受給手続きの流れ
- 離職票の受け取り（退職後10日程度）
- ハローワークでの求職申込み
- 受給資格決定
- 雇用保険説明会への参加
- 4週間ごとの失業認定
よくある質問
Q. 失業保険はいつもらえる？
A. 会社都合退職の場合は申請から約1か月後、自己都合退職の場合は申請から約3か月後に受給が開始されます。ただし、ハローワークでの手続き完了後の期間となります。
Q. いくらもらえる？
A. 通例として、退職前の賃金の50～80％程度が支給されます。具体的な金額は退職前6か月の平均賃金と年齢によって決まり、上限額も設定されています。
Q. どのくらいの期間もらえる？
A. 一般的に90日～330日間の範囲で、年齢と雇用保険の被保険者期間によって決まります。会社都合退職の方が長期間受給できる傾向にあります。
Q. 自己都合でももらえる？
A. はい、受給できます。ただし、会社都合退職と比べて給付制限期間が長く、給付日数も短くなる場合があります。
Q. 申請しないともらえない？
A. その通りです。雇用保険は申請主義のため、ハローワークでの手続きを行わないと給付を受けることはできません。退職後は速やかに手続きを行いましょう。
まとめ
2026年の雇用保険制度では、退職前の賃金や退職理由、年齢などによって給付額と給付日数が決まります。自己都合退職でも受給は可能ですが、会社都合退職の方が有利な条件となっています。重要なのは、退職後速やかにハローワークで手続きを行うことです。給付を受けるためには定期的な求職活動も必要となりますので、計画的に就職活動を進めていきましょう。